Für Einzelpersonen

Führungskräfte-Coaching im Einzelgespräch

Ein Ort, an dem du offen reden kannst.

Als Führungskraft bist du für viele Menschen ansprechbar. Die Frage ist, wer für dich ansprechbar ist. Im Führungskräfte-Coaching bekommst du einen Ort, an dem du offen reden kannst: über Entscheidungen, über Konflikte, über die Situationen, in denen du dich selbst nicht magst.

Was dich hierher bringt

Du bist neu in einer Leadership-Rolle und willst gut in sie hineinwachsen.
Du führst seit Jahren und suchst jemanden, mit dem du offen reden kannst.
Ein Konflikt im Team beschäftigt dich länger, als dir lieb ist.
Du möchtest in bestimmten Situationen anders reagieren als bisher.
Eine schwierige Personalentscheidung steht an.
Du führst jetzt ehemalige Kolleg:innen und suchst die richtige Distanz.
Die Organisation verändert sich und du sollst dein Team durch etwas führen, das du selbst noch verdaust.

Woran wir arbeiten

Rolle und Haltung

Was für eine Führungskraft willst du sein, und was hindert dich daran?

Kommunikation

Klar sagen, was Sache ist, ohne die Beziehung zu beschädigen.

Umgang mit Konflikten

Spannungen ansprechen, bevor sie sich festsetzen.

Entscheidungsfragen

Vorbereitung auf Gespräche und Entscheidungen, die schwer fallen.

Neu in der Rolle

Die ersten Monate bewusst gestalten statt nur zu reagieren.

Führen in Veränderung

Orientierung geben, wenn du selbst noch keine hast.

Wie das Coaching abläuft

Nach dem kostenlosen Erstgespräch arbeiten wir in Einzelgesprächen von 60 bis 90 Minuten, online oder persönlich in Oberösterreich. Häufig bringst du eine konkrete Situation mit, und wir schauen sie uns gemeinsam an: Was ist passiert, was hat es mit dir gemacht, welche Möglichkeiten gab es noch.

Ich war selbst Führungskraft und über 15 Jahre in HR und Management tätig, unter anderem als Head of HR in einem Unternehmen, das von 15 auf 55 Personen gewachsen ist. Ich muss mir nicht erklären lassen, wie ein Unternehmen funktioniert. Das spürst du daran, dass wir schnell beim eigentlichen Thema sind.

Wenn dein Anliegen stärker strategisch ist und weniger persönlich, passt oft das Leadership-Sparring besser. Auch das klären wir im ersten Gespräch.

Alle Gespräche sind streng vertraulich, auch dann, wenn dein Unternehmen das Coaching bezahlt. Inhalte gehen nicht an Dritte.

„Ich schätze besonders die empathische Art von Ursula, sie schafft eine sehr vertrauensvolle und inspirierende Coaching-Atmosphäre, stellt die richtigen Fragen, gibt mir wertvolle Impulse und unterstützt mich dabei, Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten.“

Nicole Rettensteiner · Head of HR Services

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