Leadership-Sparring und HR-Sparring für Führungskräfte
Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe.
Je weiter oben du in einer Organisation sitzt, desto weniger Menschen gibt es, mit denen du ungefiltert reden kannst. Sparring schließt diese Lücke. Wir treffen uns regelmäßig, du bringst mit, was gerade ansteht, und ich denke mit. Aus über 15 Jahren HR und Management kenne ich die meisten dieser Fragen aus eigener Erfahrung.
Wann Sparring das Richtige ist
- Du triffst Entscheidungen, bei denen dir im Unternehmen ein ehrliches Gegenüber fehlt.
- Du bist Geschäftsführer:in und willst deine Überlegungen nicht im eigenen Team prüfen.
- Du verantwortest HR allein und hättest gerne jemanden, der die Fachfragen versteht.
- Du führst ein eigenes Unternehmen und diskutierst Themen sonst nur mit dir selbst.
- Du brauchst kein Coaching über mehrere Monate, sondern verlässliche Termine über ein Jahr.
- Vor wichtigen Gesprächen willst du deine Argumentation einmal gegenlaufen lassen.
Zwei Schwerpunkte
Wie Sparring abläuft
Sparring hat keine Agenda, die ich mitbringe. Du bringst das Thema mit, das dich gerade am meisten beschäftigt. Manchmal ist es eine Personalentscheidung, manchmal eine Struktur, manchmal die Frage, ob du dich in deiner Rolle noch richtig aufgestellt fühlst.
Die Termine liegen meist alle vier bis sechs Wochen, 60 bis 90 Minuten, online oder persönlich in Oberösterreich. Wichtiger als die Länge ist, dass sie regelmäßig stattfinden. So muss ich nicht jedes Mal von vorne anfangen und sehe Entwicklungen, die im Alltag untergehen.
Der Unterschied zum Führungskräfte-Coaching: Im Coaching arbeiten wir an dir und deiner Haltung, ich halte mich mit eigenen Einschätzungen zurück. Im Sparring sage ich dir, was ich denke. Ich bringe meine Erfahrung ein und widerspreche, wenn ich es anders sehe.
Was ich mitbringe: über zwölf Jahre in einer großen, wertegetriebenen Organisation, den Aufbau eines HR-Bereichs in einem Unternehmen, das von 15 auf 55 Personen gewachsen ist, und HR in einem internationalen Industrieumfeld. Alles bleibt zwischen uns.
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